実務を意識的に少なくするという取り組みを始めて2カ月が経ちました。
チームのみなさんのおかげで、どんどん実務がなくなってきています。ありがとうございます。
そして、今、自分が何をやるべきか、多少迷子になりつつあります。部長クラス上がりの自分には、こういう時期が何度もくるんだろうと思います。
「実務が大好き」だから あなたは“ダメ社長” | INOUZTimes
とはいえ、4期目に売上高5億円、営業利益1億円を達成し、その後のIPOを目指すために、2期目の今期は「組織ルールを創り、確立させていく」という目標をおいて事業計画を立てています。できることを、粛々と進めています。
篭橋、即席リクルーターやるってよ
採用も、10名を目標にチームを増強していきます。全職種で募集をかけている最中です。
1期目は、確定した仕事量に合わせて、採用を開始するという形しかとれず、結局ご迷惑をかけた仕事もあり、今期こそはとある程度の予算を確保し、進めています。
人事担当がいないので、チーム一丸となって、気になる方のリストアップをしたり、スカウトメールを送信したり、応募いただいた方の対応・面談をしたりしています。
が、やはり専任者がいないと迅速に動くことにも限界があり、上手くいかないと感じています。
我々はご縁もあり、創業から間もない段階で広報を専任で行うことができています。そのお陰で、ブランディングができ、攻めの姿勢を取ることができています。
最近では、CHRO（Chief Human Resource Officer: 最高人事責任者）という役職もよく聞くようになって、我々もそれにあやかろうかと思っています。 広報、法務に加えて人事、とN2iのパフォーマンスを最大限に引き出せるバックオフィスを構築していきます。
人事、専任リクルーターの採用始めます！
ということで、
もうワンステップ進むために、専任リクルーターの採用をはじめます！
「人事侍」として参画いただける方、お待ちしております！
単純に人事経験のある方よりも、リクルーターに特化した業種の方、また、人工知能やシステム開発へのリテラシーが高い方に参画いただけると嬉しいです。
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Recruit | 名古屋の人工知能開発・Webプロモーション | Ｎ２ｉ
Kago
