採用の“第一関門”をAIが変える ― 名古屋・愛知の企業が取り組む一次面接・書類選考の効率化

名古屋と東京を拠点に活動するAI開発会社のN2iが、革新的なIT技術と最前線のビジネス情報をお届けします。

今回は、採用現場で注目が高まる「AI面接」の活用について、愛知・東海の企業がどのように一次面接や書類選考を効率化しているのかをご紹介します。

採用現場の現実：増える応募、限られた人事リソース

名古屋・愛知エリアでは、製造業・サービス業を中心に採用活動のデジタル化が急速に進んでいます。
一方で、応募者数の増加と人事担当者の業務負担という課題は依然として深刻です。

これらの課題に対して、最近注目されているのが 対話型AI面接サービス「PeopleX」 です。

PeopleXは、アバターを通じて候補者と対話しながら面接を行うAI面接プラットフォームです。
応募者は24時間いつでもスマートフォンやPCから受験可能で、企業側は自動で収録・評価されたレポートを確認できます。

PeopleXを提供する株式会社PeopleXは、昨年7月に創業したAI特化型スタートアップです。
すでに1,000社以上が導入しており、製造・金融・自治体など幅広い業界で採用されています。

従来の採用では、「書類選考 → 一次面接 → 二次面接」という流れが一般的でした。
しかし、AI面接の登場により、この構造は変わりつつあります。

AIが候補者の履歴書・職務経歴書をもとに対話を行い、一次面接に近いレベルの情報を引き出します。
そのため、書類選考をスキップして全員にチャンスを与える企業も増え始めています。

実際、PeopleXを導入した企業では次のような効果が報告されています。

具体的な数値（例：削減率など）は公表されていませんが、多くの企業が工数削減と候補者体験向上の両立を実感しています。

技術系人材採用では、専門スキルや実務経験の確認に時間がかかります。
AI面接を導入することで、事前に候補者の回答傾向や専門知識の理解度を把握できるため、
二次面接では本質的な議論に集中できます。

店舗マネージャーや接客スタッフなど、非言語スキルが重要な職種でも効果的です。
AIが表情や話し方を解析し、リーダーシップ・顧客対応力などを定量化。
人手不足の現場でも、一定の質を保った選考を実現しています。

AI面接ツールは「導入したが使いこなせなかった」という声も少なくありません。
N2iでは、そうした課題を防ぐために 導入前後の伴走支援 を行っています。

N2iは名古屋を拠点に、愛知・東海エリアでのAI導入実績を多数持つ開発会社です。
企業文化や採用課題を理解したうえで、導入〜運用定着までを一貫してサポートしています。

AI面接の登場は、人事の仕事を奪うものではありません。
むしろ、人事が本来取り組むべき「人を見る仕事」に集中できる環境をつくるための手段です。

AIが一次面接・書類選考の負担を引き受けることで、
人事は「採用戦略」「カルチャーフィット」「オンボーディング支援」など、より創造的な領域に時間を割けるようになります。

愛知・名古屋の採用現場では、AI活用がもはや一部の大企業だけの取り組みではなくなっています。
中小企業でも、生成AIや対話型AI面接を組み合わせることで、採用力を大きく高めることが可能です。

書類選考を補完し、一次面接を効率化する。
その両方を実現する「PeopleX」のようなAIソリューションは、これからの採用のスタンダードになるでしょう。

N2iでは、名古屋・愛知を拠点に、全国の企業様へAI導入・PoC支援を行っております。
まずは貴社の採用課題をお聞かせください。
AIで変わる「次世代の一次選考」を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

👉 お問い合わせ：https://n2i.jp/contact/