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人材業界の「定型業務」、ChatGPTでどこまで楽になる？
求人作成、候補者面談、推薦コメント、スカウト文面…。
「テンプレはあるけど、手を動かすのは結局人」
「属人化していて、新人に教えるのが大変」
「ChatGPT使いたいけど、何をどう聞けばいいかわからない」
そんな悩みを持つ人材業界のRA/CA/制作の方に向けて、明日からそのまま使えるChatGPTプロンプトをご紹介します。
ChatGPT活用：プロンプト7選
① 求人票のたたき台を10秒で作成
② 推薦コメントを自動生成
③ 面談トークスクリプトを整理
初回面談で候補者にヒアリングすべき内容と、その流れをスクリプト形式で整理してください。 対象：第二新卒・営業職希望／転職理由が曖昧な場合の想定
④ 職務経歴書のリライト＋強み要約
⑤ 媒体提案資料のたたき台に
「doda」「リクナビNEXT」「エン転職」の媒体特性を、採用職種が営業職の場合にどう異なるか説明してください。 経営層に提案する前提で、説得力のある比較表にしてください
⑥ スカウトメールの文面A/Bテスト
以下の条件で、スカウトメール文面を2パターン作ってください（カジュアル寄り／堅め）。 【職種】Webディレクター 【条件】30代／経験者採用／フルリモートOK
⑦ “断られない”日程調整メール文面
ChatGPTは「副操縦士」。現場の価値を引き出す補助線として
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GPTは、人の代わりではなく「手間を減らす道具」
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テンプレ・型を言語化するだけで、若手にも共有可能
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属人化を防ぎ、業務の再現性とスピードが向上
まずは1プロンプト。明日から、試してみてください。
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