名古屋と東京を拠点に活動するAI開発会社のN2iが、革新的なIT技術と最前線のビジネス情報をお届けします。
「似たような候補者が並ぶだけで、紹介の質で差がつかない」
「コーディネーターの力量に採用成果が依存してしまう」
「RPOで顧客の業務を受けても、改善提案まで踏み込めない」
そんな悩みを抱える人材紹介会社・RPO企業の皆さまへ、
生成AI × AIエージェントによる業務差別化・価値向上のご提案です。
人材サービスの差別化が“構造的に難しい”理由
多くの人材紹介・RPO会社では、以下のような共通課題が見られます：
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媒体・スカウト依存型の集客が主流
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求人票の質に差が出にくく、提案内容が似通う
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担当コーディネーターの経験やスキルに依存
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顧客企業からの「もっと成果を」の圧力が強い
つまり、どの会社も同じ土俵で戦っている状態で、営業・運用力以外での差別化が難しいという構造的な問題があるのです。
生成AI × オーダーメイドAIエージェントがもたらす変革
「業務に特化したAIエージェントの開発」を通じて、人材サービス企業様の以下のような課題を解決できます
活用例①：求人票の自動改善エージェント
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クライアント企業の過去採用実績をもとに、CV率の高い求人票を生成
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求職者の閲覧データや応募傾向に基づいたタイトル・訴求改善案をレコメンド
活用例②：初期スクリーニング＆フィルタリングエージェント
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応募者情報・職歴データをもとに、スコアリングと理由説明付きの推薦候補リストを作成
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各RPO担当者の目利きのばらつきを補完し、業務品質の均一化を実現
活用例③：クライアントへの提案資料自動生成
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ポジション要件や採用ターゲットに合わせたカスタムサーベイ結果を自動でレポート化
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ミスマッチ理由を含む不採用傾向の可視化など、クライアントへの「価値ある提案」が可能に
他社と“本質的に違う”提案ができる
これらのAIエージェント活用により、以下のような変化が起きます：
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業務品質の標準化 ＋ 属人性の解消
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差別化された提案ができ、LTVが向上
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社内の負荷を軽減しながら運用効率化
「仕組みで勝つ」ためのAI導入が、人材ビジネスの新しい競争力になります。
PoC（試験導入）から始める、低リスクAI内製化
「AIといっても、どこから着手してよいかわからない」
そんな企業様には、1ヶ月以内で使える小規模PoCからのスタートをご案内しています。
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1業務・1課題に特化したAIエージェント開発（例：求人票改善だけ、応募者抽出だけ）
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ChatGPTや既存ツールとの連携も可能（LINE、Slack、Googleフォームなど）
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顧客との「共創型提案」にも使えるプロトタイピング体制あり
導入をご検討の人材サービス企業様へ
これまでに、大手人材紹介会社、コールセンターBPO企業、RPO専業会社などへの開発実績あり。
ご関心のある方には、事例やデモを交えた無料相談をご案内しております。
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