名古屋と東京を拠点に活動するAI開発会社のN2iが、革新的なIT技術と最前線のビジネス情報をお届けします。
人事の現場、こんな課題ありませんか？
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採用面接や履歴書チェックに時間を取られて他の業務が進まない
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OJTが属人化し、新人教育にばらつきがある
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離職率を下げたいが、現場の実態を把握しきれない
これらの課題、AIエージェントの活用で解決できる時代が来ています。
特に愛知・名古屋エリアの企業では、製造・サービス業を中心に人材難・人材育成の課題が深刻化しており、AIによる業務支援のニーズが高まっています。
愛知・名古屋で進む「人事×AIエージェント」の最新事例
1. 採用支援：応募者対応の自動化
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例：生成AIによる面接想定問答の生成、スクリーニング、候補者特性のレコメンド
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効果：面接準備の工数削減、採用の質向上
2. 教育支援：OJTの標準化と多言語対応
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例：現場教育のFAQを学習したAIエージェントが、新人や外国人スタッフの相談相手に
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効果：教育工数の削減、技能伝承の均質化
3. 定着支援：エンゲージメントの可視化
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例：AIがチャット形式でコンディションを定期ヒアリングし、離職リスクを可視化
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効果：早期離職防止、現場フォローの最適化
生成AIの進化で、AIエージェントは"現場で使えるツール"に
2025年現在、ChatGPTをはじめとする生成AIの進化により、「AIエージェント＝導入が難しい先端技術」ではなく、「すぐに業務改善に活かせる現実解」となっています。
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ノーコードで社内ナレッジを学習
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自社ドキュメントに特化したRAG（検索拡張生成）
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Slack・Teams・LINE WORKSなどへのスムーズな組み込み
愛知・名古屋でも、製造業、商社、小売業、人材会社など幅広い業種がAIエージェントを導入し始めています。
まとめ：人事こそ、AI活用の起点になれる
AIエージェントは「人事がデジタル化の中心になる」ための強力な武器です。
採用・育成・定着といった業務に、生成AIの力を加えることで、少人数の人事部でも高い成果が出せる時代が来ています。
PoCから始めるAI活用、N2iが支援します
N2iでは、「人事×AIエージェント」の活用を通じて、現場課題の解決に伴走しています。
PoC（概念実証）からの小さなスタートも可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
おわりに
N2iでは、名古屋・愛知の企業を中心に、生成AIやAIエージェントを活用した人事業務の効率化や教育支援に関するご相談を承っています。
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「採用や育成にAIを取り入れてみたい」
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「まずはPoCから小さく試したい」
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「専門知識がなくても使える仕組みをつくりたい」
といったご要望に応じて、現場の状況に合わせた導入支援やプロトタイピングのご提案を行っています。
人事の業務改善にAIを活かしたいとお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。
「こういう現場でも使える？」「資料だけでも見てみたい」
という方は、[お問い合わせ｜株式会社N2i（エヌツーアイ）]または[ノリスケ日程調整]からいつでもご連絡いただけます。
